美国政策研究所于周二公布的美国一项研究结果显示，2021年美国300家工资中值最低的低薪上市公司的员工和CEO之间的薪酬差距持续扩大：平均差距为670：1，高于上一年的公司工收604：1，其中有49家公司的入差比例超过1000：1。这些企业CEO的距超平均薪酬增长了250万至1，060万美元，千倍而员工的美国平均薪酬仅增长3，556至23，低薪968美元。公司工收

今年，入差美国企业面临着前所未有的距超ESG股东议案热潮，员工待遇是千倍经常被提及的问题之一。疫情期间，美国低薪工人证明了其对经济运行的低薪重要性。但根据研究表明，公司工收在106家公司中，员工薪酬中值涨幅未能跟上同期4.7%的美国平均通胀率，在这些公司中，67家公司在此期间总共花费437亿美元用于股票回购来提高CEO的股票薪酬。

这些发现将为ESG投资者提供新“弹药”。

近期，美国掀起一股“大辞职”热潮，越来越多的员工决定跳槽以寻求更优待遇或找寻能与生活平衡的工作。普华永道的一项全球调查发现，五分之一的员工“极有可能”或“非常有可能”在未来12个月跳槽。

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